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        单位同事和领导一起针对你,要如何解这个困局?

        2022-06-20  老夏分析师

        在职场中,赢得一次容易,赢得一生则难,因此必须沉心做事,求真务实。

        所谓老练本就是要懂得择机而行,这在职场中称为“眼力”。

        所谓眼力不是什么技巧,而是一种心态。

        当你放低姿态你就会看见别人的需求,知道别人的需求。

        然后发自内心地供其所需,这样才能处处占尽先机。

        所以在职场中既要能埋头拉车,又要学会抬头看路。

        导读:单位同事和领导一起针对你,被边缘化,其他同事落井下石,被孤立,领导安排新人顶替自己,要如何解困局?

        职场上存在利益纠纷,当你获得的利益高于其他人的时候,就会成为某些人的眼中钉,他们会想尽办法打击你,暗中给你下套,从而达到取代你的位置。

        不少人在面对此困局时,往往会表现得不知所措。

        其实大可不必惊慌,这确实是个困局但不是死局,要想彻底改变现状的关键在于你自身的改变,不仅行动上更是思维模式上,沉着冷静地寻找突破口才是应对之策。

        单位同事和领导一起针对你,要如何解这个困局?

        认真反思自己的为人处世之道

        如果单位里的所有同事都刻意针对你,首先你要认真反思自己为人处世的方式是否存在问题,否则大家为什么不针对别人,反而专门只针对你一个人呢?

        如果是得罪了领导,那么你就要真心实意向领导求得谅解,只要领导不再追究,你的困局基本上就迎刃而解了。

        隔壁部门新入职的一个毕业生,在单位里和领导发生冲突后直接大打出手,在当事领导没有对这个事表态前,其他同事为了保住自己的“钱途”,都不约而同地孤立他并与其划清界限。

        后来他主动在公司里把这件事说开,也求得了领导的谅解,尽管部分同事私底下对他仍然保留着不认可的态度,但是表面上都不再像原来那样孤立他,因此他也顺利地融入了办公室的环境。

        和善对待他人是我们在单位里打开沟通渠道最简单的方式,想要破冰同事之间的关系。

        首先需要拿出自己的诚意,找一个最容易沟通并且与大家关系良好的那个人开始,一旦他接纳了我们的善意,自然也会有更多人与我们缓解人际关系。

        因而我们需要在日常生活和工作细节中慢慢纠正自己的错误做法,在潜移默化中改变自己在同事和领导中的形象,以此来破解在单位中的困局。

        单位同事和领导一起针对你,要如何解这个困局?

        用工作成绩让众人心服口服

        在单位里,工作态度和业务实绩才是一个员工最重要的价值体现,只有下决心提升自身的工作能力,做出一定的工作实绩,我们才有和领导“有效沟通”的资本。

        朋友小李因为工作上接连几次出现失误而不被领导看好,甚至在开会时直接被点名批评,单位同事见此情况也对于他多有轻视。

        后来令人意外的是,她的境况竟渐渐好起来,原来她一方面主动找领导沟通,空余时间尽力为同事提供帮忙;另一方面努力提高自己的业务能力,积极消弭工作中的失误。

        由此可见,即使目前失去了大量“有价值”的工作,但依然可以通过迂回曲折的方式做出令人刮目相看的成绩,而这一切的前提是刻苦和用心。

        在职场上之所以被孤立,是因为你没有表现出任何价值,至少对于整个集体来说是一个可有可无的存在。

        倘若这份工作对于你来说非常重要,那么就要想办法破解这个局面,尽管受到同事的孤立,但是不能就此沉默。

        而是更要表现你自己,想尽一切办法让自己的表现被老板看到、被周围“风吹两边倒”的同事看到,停止做公司里的“小透明”。

        只有让别人在遇到问题的时候,第一个想到的人是你,才能逐渐在公司里形成自己的不可替代性,同事和领导自然不敢轻视你。

        单位同事和领导一起针对你,要如何解这个困局?

        换个新的工作环境重新开始

        古人云:“鸟择良木而栖,人择君子而处,心择善良而交。”

        当我们遇到不适合自己发展的工作环境,而且付出百般努力也无济于事的时候,毫不犹豫地选择离开也不失为一种明智之举。

        通常来说,一旦下属有让领导不满或误解的地方,心胸狭隘的领导便可能会针对他,随时给其穿小鞋。

        而职场中大多数人都对职场中的人际风向明察秋毫。只要领导对某人的态度发生变化,其他人的言行举止也会随之改变。

        如果被针对、被排挤、被落井下石是单位环境的客观问题,那么你就是那个被边缘化的外来人,无论怎样刻苦付出,最后的结局都不会发生任何变化。

        单位同事和领导一起针对你,要如何解这个困局?

        在这种境况下,你就要努力跳出这个圈子,而不是把自己始终锁在这个困局中。

        一个单位就是一个集体,这其中的利害关系十分复杂,只有找出导致矛盾的根源,才能对症下药解决问题。

        如果是无意间引起的误会,就要想办法化解误会;如果是工作中发生的争执,要看谁对谁错,绝不能以缓解矛盾为由而不讲原则;

        但如若是原则问题,则要果断抵制、不能迁就,遇到拉帮结派被排挤等难以调和的问题,只能选择转身离开,还自己的生活一份清净。

        文/老夏分析师

        有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。

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