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        职场最忌讳的,就是太把自己当回事儿

        2021-06-03  毒鸡汤   |  转藏
           

        带你解读职场,与我一起成长

        无意间刷到知乎上的一个问题:“作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?”

        其中一个高赞回答让我印象深刻:“绝大多数人都会高估自己的能力。绝大多数人都不知道现在的职级已经是自己能力的天花板。控制不了自己的期望值和过高评价自己贡献,是大部分人在职场烦恼所在。”

        心理学有一个概念:“虚假独特性效应”,指的是人在评价自己时,通常高估自己而低估其他人。”

        在现实生活中,很多人都认为自己的相貌、能力、素质处在中上水平;

        在职场中,很多人认为自己相对其他人更优秀,觉得自己可以拿到更高的薪水和承担更重要的岗位。

        但是,其实我们中的大多数人都或多或少高估了自己。

        能给予你相对客观评价的只能是他人,在职场中,你的真实能力最直观的反映在你的薪水和岗位职级上。

        高估自己的实力,不满足于现在的安排,总想做一些超过你现在岗位要求的工作,迫切的想要证明自己,可能会适得其反。

        不能客观的认识自己,高估自己的能力是职场大忌。

         

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        记得以前有次,我们项目组新来了一个实习生,大学还没毕业,没有任何相关从业经验。

        刚入职这几天,领导安排他先熟悉一下业务,然后再协助老员工做一些资料收集、数据统计、资料复核的工作。

        没想到的是,这个实习生才工作了两天就提出了离职。

        领导询问他原因,他说:“我是来工作的,不是来打杂的。你们不给我安排一些正经的工作,就让我一直做些杂活,我不干了!”

        听了他的话,我一下愣住了。谁不是从打杂做起,你什么都不会,还想一入职就负责一个大项目么?

        就算你是天纵英才,也要先了解公司的基本情况和熟悉一下业务吧。

        在领导和同事尚未了解你实力的情况下,只能通过简单和基础的工作来考察你的工作能力,先做好简单的事情,领导才可以放心后续把更重要的工作交给你。

        更何况,简单的事情未必是不重要,每一项工作都是项目不可或缺的一部分。

        古人云:“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”

        搭建万丈高楼也要先从垒砖石做起,天才画家达芬奇也有“画蛋三年”的积累,没有什么事情是能一蹴而就的。

        职场新人最忌讳的就是眼高手低,忽视基础工作,不能真正的认清自己。

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        俄国作家克雷洛夫在他的作品《八哥》中提到:“各人有各人的才能,可是有些人眼红别人的名望,总想在他所做不了的工作上一显身手。依我说呢,为人要明白事理:如果你盼望有所成功,就得根据自己的才能,可不要好高骛远。”

        在自己的岗位上待久了,总会有进一步提升自己的想法。

        想要提高自己,有上进心是一件好事,但是上进心并不等于过度自信,高估自己的实力去强求他做不了的工作。

        我的同事小李入职两年,但是她的能力和表现不够突出,尚未得到领导的认可,也就一直在项目组员的岗位没有变动。

        有一次公司开启了一个大项目,下设两个小组,领导只公布了大组长的人选,并未明确小组长是谁。

        虽然领导没有明示,但大家都默认会由另一名资历更深、能力更强的同事担任小组长。

        小李觉得自己已经有两年的工作经验,早就可以担任组长了,只是一直没有表现自己的机会,才不被领导认可。

        因为项目经理是从其他部门借调过来的,并不了解每个同事的实力。

        因为小李资历和项目经验尚可,在小李的不断恳求和保证下,项目经理同意了小李担任小组长的请求。

        领导也很重视这次大项目,提前和项目经理沟通,得知项目小组长安排的人选是小李而不是另一位同事,当即要求项目经理换人。

        经过此事,小李不仅没有得到晋升的机会,还给领导和同事留下了不好的印象。

        员工往往会高估自己,但是领导不会。因为领导能通过不同的员工的工作成果,更全面地了解每个员工的工作能力,做出相对比较客观的判断。在领导面前,每个员工的优与劣一目了然。

        公司的目的是盈利,如果你的能力足够优秀,领导为了提高工作成果的质量,定会主动安排给你更重要的工作。

        如果没有,那么就证明你现在的实力还不足够匹配你的目标。

        人最可怕的不是无知,而是看不清自己的位置。

        职场中最可怕的就是高估自己,德不配位。

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        职场中,业务能力才是你的立身之本。

        是金子总会发光的,真正有才学的人也不会被埋没。

        如果还没有人注意到你,那么证明现在的你还不是金子。

        有人说:“如果做不到客观看待自己,那就低估自己吧,因为那永远比高估自己要讨人喜欢的多。”

        如果你还没有优秀到被领导多次提拔和表扬,也不是众人口中默认的职场精英,那就看低自己吧,把自己当作职场中的弱者,谦虚地向周围的人学习,以平常心看待同事的升迁。

        你能做的只有低调蛰伏,努力地提高自己的实力,等到积蓄足够的力量,自然可以一鸣惊人。

        此外,权力越大责任越大。

        你只看到了领导表面的光鲜,却没有看到他们要比普通员工付出更多的心血,承担的更多的责任。

        如果没有足够的实力和资历,即使现在把你放在领导的位置,也无法令人信服。

        职场人,正视自己的能力,脚踏实地地努力,你的优秀一定会被人看到。

        文 | 毒哥&明月之秋

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